Actitud Positiva: Clave en las organizaciones.
¿Cuál es la clave para que las empresas alcancen resultados óptimos a través del talento humano en la actualidad?
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Por: Mark Paira.
Aunque la fórmula "CONOCIMIENTO + EXPERIENCIA" es comúnmente aceptada, las empresas contemporáneas van más allá, no limitándose únicamente a la experiencia y conocimientos de su personal. En esencia, buscan una actitud positiva en sus colaboradores como un factor determinante para lograr el cumplimiento de sus objetivos y destacar en la competitividad de sus resultados.
De acuerdo con investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard, aproximadamente un 85% de las razones fundamentales para el éxito personal, profesional, empresarial y en la vida en general están vinculadas a la actitud, nivel de motivación y habilidad para construir relaciones positivas con quienes rodean a cada individuo.
La actitud se manifiesta como la respuesta a un estímulo del pensamiento, donde lo negativo o positivo tiene su origen en la mente. Como afirmó Duque Linares en su obra "Actitud Positiva", cambiar la vida implica sanar la mente y reconoce que el secreto reside en la forma de pensar, afectando nuestras percepciones y respuestas según nuestra perspectiva de la vida.
R. Jeffress describe la actitud como la respuesta emocional y mental ante las circunstancias de la vida, mientras que Reynaldo Ordóñez la define como un estado de disposición nerviosa y mental frente a una situación. La actitud, ya sea positiva o negativa, en el ámbito laboral influye directamente en el logro de resultados esperados, así como en las relaciones con superiores, colegas y colaboradores. Las empresas actuales buscan, por ende, talento humano con actitudes positivas capaces de generar y adoptar cambios, mantener un aprendizaje continuo, resolver problemas, asumir responsabilidades, tomar decisiones, trabajar en equipo y cumplir compromisos.
Además, se requieren actitudes de liderazgo, cooperación, respeto y amabilidad en la ejecución de tareas, contribuyendo al alcance de los objetivos de la empresa u organización. Cada individuo, mediante sus pensamientos, crea las experiencias que vive y es responsable de atraer personas y eventos a su vida.
En resumen, las organizaciones no son simplemente entidades mecánicas o conjuntos de procesos automatizados; son, ante todo, comunidades de personas donde las relaciones, actitudes, pensamientos, voluntades y el compromiso con las tareas desempeñan un papel crucial. Es por esta razón que las empresas actuales buscan individuos con cualidades emocionales positivas para liderar y gestionar sus resultados de manera efectiva.
“Si no está en tus manos cambiar una situación que te produce dolor, siempre podrás escoger la actitud con la que afrontes ese sufrimiento”. Viktor Frankl
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